关于这个奖项

最初的选择过程是如何工作的

自1986年成立以来,年度首席执行官的提名来自他们的同行。年度首席执行官的提名必须由另一位首席执行官、董事长或总裁提名,并在全年接受提名。首席执行官必须在他们的位置上至少5年才有资格。提名或参与不收取任何费用。

我们提醒首席执行官社区,在首席执行官杂志和我们的电子通讯,首席执行官简报中呼吁提名。我们的编辑团队联系了10位最常被提名的CEO,并要求他们提供关于公司业绩和CEO角色的详细信息。详细的档案,包括财务指标,准备的候选人,并提供给评审委员会的成员。


决赛

10个最常被提名的人被认为是决赛选手。每位入围者被要求同意两个非常温和的条件,才能被认为是积极的入围者。每个人都必须同意,如果他或她的同行选择,亲自接受该奖项,在相互方便的日期和时间与即将离任的年度首席执行官。其次,他或她必须同意接受《首席执行官》杂志封面特写的采访。

积极入围者的名字以及每个人的背景资料将提交给由现任和前任ceo组成的评选委员会。(每年的委员会成员都会出现在公告文章中。)在历年的早些时候,评选委员会会亲自开会讨论将适用的标准,并做出最终的评选。

行政长官对选举结果无表决权,并接受评审人员的决定为最终决定。在夏季的某个时候,行政长官会为即将上任的“年度行政长官”(Chief Executive of the Year)举行庆祝晚宴,届时即将离任的获奖人会代表当选的首席执行官向他们颁奖。在早期,这个传统是在大都会俱乐部举行的。近年来,这种交易一直在纽约证券交易所(NYSE)进行。


2017年评选委员会

今年3月,由杰出的同行首席执行官组成的评审委员会在纽约证券交易所(New York Stock Exchange)举行的会议上对获奖者进行评判和选择。2017年委员会包括:

Ted Bililies,博士,董事总经理兼首席人才官,AlixPartners, 2017年选举委员会的独家顾问

Randall Stephenson, AT&T董事长兼首席执行官,2016年年度首席执行官
Cathy Engelbert(德勤首席执行官)
丹•格拉泽(Marsh & McLennan总裁兼首席执行官)
弗雷德·哈桑(华平董事总经理)
塔玛拉·朗格伦(施尼策钢铁公司总裁兼首席执行官)
鲍勃·纳德利(XLR-8首席执行官)
威廉·r·努蒂(NCR董事长兼首席执行官)
Thomas J. Quinlan III (LSC Communications董事长兼首席执行官)
杰弗里·索南菲尔德(耶鲁大学首席执行官领导学院总裁兼首席执行官)
马克·温伯格(安永董事长兼首席执行官)
玛吉·威尔德罗特(Grand Reserve inn首席执行官)


评估年度首席执行官的标准

每年的评选委员会都会同意用于评估入围者的标准。自1993年以来,已使用了下列11个要素中的大多数,并认识到各委员会在作出最后决定时,每年都强调某些标准多于其他标准。

勇气
领导
愿景
对公司、行业和商业的总体影响
难度
持续的性能
员工敬业度,领导力发展和内部人员流程
外部基准:客户价值和股东价值的创造
创新性
道德维度,个人性格(是否有一个连贯的“更高”目标?)
首席执行官的尊重/卓越的灯塔/声誉

《阿凡达》
首席执行官杂志(1977年出版)是首席执行官们寻求洞察力和想法的权威来源,有助于提高他们的效率和发展他们的业务。10bet靠谱吗首席执行官集团还在www.copycat101.com上制作10bet简介电子通讯和在线内容,并管理首席执行官网络和其他高管团体,以及会议和圆桌会议,使公司高管能够在同行社区讨论关键主题和分享他们的经验。首席执行官(Chief Executive)主持年度“年度首席执行官”(CEO of the Year),这是授予杰出企业领袖的一项享有盛誉的荣誉,由一群同行提名和选择,并因其年度最佳和最差的国家商业排名而闻名于美国和其他地方。10博怎么样更多信息请访问www.www.copycat101.com。