Jeffrey Sonnenfeld

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Jeffrey Sonnenfeld是耶鲁大学管理学院领导力研究高级副院长、领导力实践Lester Crown教授、耶鲁大学首席执行官领导力研究所(Yale Chief Executive leadership Institute)主席,著有《领导力研究》(leadership studies)一书英雄的告别反击.你可以在Twitter上关注他@JeffSonnenfeld

杰弗里·索南菲尔德:过渡期ceo的5个建议

如今,婴儿潮一代的ceo们正带着信心、想法和热情离开办公室,准备承担新的人生使命,而不受过去职责的束缚。

阿恩·索伦森关于领导和生活的建议

以他的活力、精力和乐观精神,我们认为他会赢。这就是为什么输球更令人震惊的原因。

杰夫·贝佐斯出人意料的CEO换届并不令人意外,但事实的确如此……

从战略和行业生命阶段,以及公司文化和所涉及的人物的生命阶段来看,这个时机非常合理。我们都应该预见到这一点。

索南菲尔德:大公司首席执行官深切关注公共安全和民主

在国会遭到攻击后召开的一次会议上,首席执行官们表达了担忧,并就企业如何帮助加强民主进行了头脑风暴。

ceo和董事会可以从总统的古怪离职中学到什么

有五个警示信号表明,一位首席执行官正在转向那种可能危及平稳过渡的君主行为。

首席执行官秘密会议谴责共和党对选举的攻击;就在这一刻……

一位长期担任首席执行官专栏作家的人召集美国一些最大公司的首席执行官们讨论华盛顿正在发生的事情。许多人对威胁背叛宪法表示愤怒。

不要失去未来

事实证明,在危机中,对平衡短期和长期战略规划的不懈关注尤其具有先见之明,所以要抵制为今天而牺牲明天的诱惑。

ceo们在选举后表达担忧

在接到紧急电话后,《财富》100强的30位领导人讨论了他们在鼓励权力和平交接方面可能发挥的作用。

流行的轴心

韧性不会自己发生。需要领导。

得到错误的多样性

在很多方面,良好的意愿会很快消失。一本关于危险和陷阱以及如何克服它们的实地指南。
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CEO信心指数

由于供应担忧,华盛顿担心5月份CEO的乐观情绪下降

首席执行官对美国首席执行官的最新调查发现,无论行业、规模还是州,尚未解决的供应链问题、原材料和劳动力成本上升,以及即将到来的增税,都抑制了首席执行官的热情。