多样性

领导者能拥抱数字之外的多样性吗?

在我们这个种族分裂加剧的时代,我们需要能够开拓新道路的领导人,并培养强调我们的相似之处而不是我们的不同之处的环境。

为什么D&I将成为您的ESG报告的关键部分

随着委托期的临近,企业需要处理好它们的ESG报告,更具体地说,是D&I部分,这将被置于严密的显微镜之下。三个主要的实践来纠正它。

8位ceo如何实现多元化(真的)

创建多种族劳动力可能是具有挑战性,耗时的 - 而且让我们对许多CEO来说非常不舒服。但这并不意味着它无法完成。

对多元化对话感到疲惫?以下是如何保持精力充沛

每当我们遇到困难的情况,我们的大脑就会产生一些阻力,因为它想保护我们不受不适。这里有五种方法可以解决这个问题。

马克·温伯格:“我总是很乐观”

不多是ey的前任首席执行官,他刚刚加入了J&J,Metlife和Aramco的董事会,正常掌握全球大流行,社会动荡和政治动荡的三重威胁。他的接受了?业务将加强并生存。就是这样。

2020人才峰会:艰难时期的领导团队

在首席执行官年度峰会上,首席执行官、作家和才艺大师齐聚一堂,分享应对最棘手挑战的策略。关键的外卖。

办公室政治和厌女症:一个腐蚀性的组合

ceo们必须创造一个赋予女性权力的环境,以便有效应对当前的挑战。四个建议。

想要加速性别平等吗?尝试透明度和问责制

许多首席执行官发现,将透明的盟友与他们的领导品牌有意义地联系起来颇具挑战性——但这是可以做到的。一些用于平整场地的最佳实践。

CEO在管道股权中的角色

作为首席执行官,我们的地位权力和权威很容易被用来消除异议和压制批评的声音——这可能会增加偏见。如果我们想要防止这种情况发生,我们需要付出努力。

一个明显的美国企业文化

通过收购而成长的公司可能有一种总体文化,但很可能也有许多不同的亚文化,这只会让我们,就像我们的国家一样,变得更强大。
-广告-
-广告-

向行政长官认购

注册接收首席执行官杂志

首席执行官的出版物旨在帮助首席执行官更好地完成他们的工作,更有效地经营他们的业务。订阅。

首席执行官信心指数

由于供应担忧,华盛顿担心5月份CEO的乐观情绪下降

首席执行官对美国首席执行官的最新调查发现,无论行业、规模还是州,尚未解决的供应链问题、原材料和劳动力成本上升,以及即将到来的增税,都抑制了首席执行官的热情。