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采取积极的薪酬策略。
不要反应太晚,以免让你最优秀的人才离开。

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补偿

首席执行官从来都不是更具挑战时间,以确保他们提供竞争性赔偿计划,以吸引,保留和对齐将确保其业务健康的最高人才。

通过从1,780家公司收集的数据,这次执行赔偿报告展示了超过140,000个数据点 - 包括由行业,所有权类型和公司规模的价值观。私营公司的首席执行官和高级行政薪酬报告将帮助您构建薪资,奖金,福利,津贴和股权激励的合适组合,以吸引最高人才,并保留您拥有的才能。该报告提供了基本薪资,奖金和股权奖励,福利和粗核算的信息(实际美元价值观和总补偿百分比)。

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你吸引和留住优秀人才的能力取决于为合适的人提供合适的薪酬

该报告揭示了美元的绝对数额和组成部分在以下情况下是如何变化的:

  • 公司的年收入
  • 员工人数
  • 行业
  • 地理区域
  • 类型的所有权
  • 营收增长
  • 的利润率

获得所有高级管理职位的有价值的薪酬数据

10个以上高级职位的薪酬分析,包括:

  • 行政总裁(行政总裁)
  • 总统
  • 高级运营主管(首席运营官、总经理、运营副总裁)
  • 高级财务执行官(CFO,VP Finance)
  • 高级营销主管(CMO,VP营销)
  • 高级销售主管(CSO,销售副总裁)
  • 高级资讯科技行政主任(CTO, CIO)
  • 高级研究/工程管理(首席科学家/工程师,VP研发/工程)
  • 高级人力资源执行总监(人力资源副总裁)

了解更多关于我们调查过的人

满意的ceo和高管们说:

幻灯片 “我们刚刚购买了私营企业首席执行官/高管薪酬报告。这正是我所需要的,我对这些细节和支持感到非常满意。” 埃琳娜·f·西首席执行官,俄亥俄州的艺术 幻灯片 “我对报告的全面性感到非常满意。它在数据切片的深度和粒度方面表现突出。你的报告是我读过的最好的报告。” 道格拉斯·尼克尔斯Aerion公司首席运营官,提到公司 幻灯片 “作为一家与私人公司的广泛工作的公司,我们寻求为客户找到最合适的资源。我们一直兴奋地与行政长官调查的数据和视角令人兴奋。”10bet靠谱吗 凯特翻转,Commonwealth HR Consulting创始人兼总裁 幻灯片 “我发现该报告最有用,因为工作类别的详细信息。关于该报告的信息使我们意识到市场正在做些什么来奖励首席执行官和高级管理人员。” Ligaya鲍曼,Datron World Communications, Inc.人力资源副总裁

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因为只有2995美元,您购买的2020-21私营公司首席执行官和高管薪酬报告包括:

  • 两卷本的2020-21年高管薪酬报告
  • 即时下载2020-21年报告的数码PDF版本
  • 30分钟的分析时间,回答有关报告的问题,并帮助您有效地使用它
  • 30天退款保证。如果您因任何原因不满意,我们将退还您的订单以获得全部购买价格

正确的薪酬结构将会留住你公司的领导,并激励他们努力工作

在《2020-21私营公司CEO和高管薪酬报告》中,首席执行官研究公司收集了超过1,780家私营公司的薪酬和最佳实践。

您的两卷打印报告和数字PDF版本包含超过600张图表,丰富的高管薪酬数据和分析。您还将从领先的薪酬顾问那里获得最佳实践指导,使薪酬与公司业绩保持一致,并加速价值创造。

谁应该购买2020-21私营公司的首席执行官和高级执行薪酬报告?

  • 私营公司CEO
  • 公司所有者
  • 人力资源高管
  • 公共和私人公司董事会成员
  • 董事会主席
  • 赔偿委员会成员
  • CFOS.
  • 私人股本公司
  • 风险资本公司
  • 猎头专业人士
  • 商业评估顾问和参与商业评估的律师
  • 薪酬咨询公司

虽然在美国最大的公共公司的首席执行官薪酬上,但在这一年度之前,大量关注首席执行官薪酬报告中几乎没有关于私营企业的可靠数据。

我们在发展中私营公司CEO和高管薪酬报告该公10bet靠谱吗司收集了1,780家私营企业的首席执行官薪酬、高管薪酬和董事薪酬的基本数据和最佳实践。此外,我们还分析了针对私人公司的最佳实践,包括虚拟股权、增值权和其他可以用来更好地调整团队的创新技术。

使用此首席执行官和执行薪酬报告,供私营公司揭示最佳实践:

    • 激励薪酬计划
    • 股权奖项
    • 保留实践
    • 归属策略和触发因素
    • 高管薪酬
    • 福利
    • 特权包
    • 首席执行官的工资标准
    • 各种薪酬杠杆的成本/效益
    • CFO和COO薪水

地球上最好的数据私营公司高管薪酬

2020 - 2021私营公司首席执行官和高级管理人员薪酬报告

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秘密武器昂贵的薪酬顾问。
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私营公司的首席执行官和高级行政赔偿报告是私营公司的首席执行官CEO薪酬和首席执行官赔偿金的洞察力。

通过投资这个无与伦比的高管薪酬研究,你确保正确的薪酬组合,奖金,福利,额外津贴和股权激励,以吸引顶尖人才和保留人才你有。

看看这份报告

首席执行官首席执行官和私营企业的高级执行赔偿报告是您为行政总裁赔偿和董事赔偿的竞争实践建立竞争实践。

通过直接从1780家私营公司的ceo和高管那里收集的数据,您可以确信您提供了利益和激励的正确组合,同时保持了组织的完整性和战略目标。利用这些研究来获取你需要的硬数据和CEO薪酬基准,帮助你做出关键的人才决策。

点击下面的按钮查看完整的图表/数据点列表,包括在这两卷首席执行官和高级管理人员薪酬报告包括标题包括首席执行官(CEO),首席财务官(CFO),首席运营官(COO)和所有高级管理人员的头衔。

查看完整的图表列表

如何使用报表中的数据?

将你公司的首席执行官和高级管理人员的薪酬情况与其他规模和知名度相当的公司进行比较:
  • 基本工资
  • 奖金
  • 股票收益
  • 首席执行官和其他高管的福利和福利的价值
  • 增加工资和目标奖金
重点高级管理人员揭示薪资,奖金,福利,津贴和股权赔偿水平:
  • 总统(不同时)
  • 合作伙伴/总经理
  • 首席运营官/总经理
  • 顶级金融行政(CFO,VP金融等)
  • 高级销售主管(销售与市场执行副总裁,销售副总裁等)
  • 顶级营销主管(EVP或VP营销等)
  • 顶级IT主管(CIO、VP IT等)
  • 高级研发/工程主管
  • 其他高管
基准股权薪酬方案:
  • 按照职位,公司规模,所有权类型,盈利,行业等,向主要高管提供多少股权公司
  • 股权对公司增长和盈利能力的影响
  • 私人公司的股票和期权是如何估值和管理的
  • 存在哪些类型的归属计划,哪些是关键的基准和最佳实践

重点福利

  • 吸引并保留您组织的最佳高级人才
  • 用奖励正确的活动、态度和成果的薪酬实践来激励你的高级管理团队
  • 将你的薪酬与你的同行和竞争对手进行比较
  • 通过激励和奖励管理团队的薪酬措施来减少人员流失率

关键指标

  • 按公司收入、行业和所有权类型划分的薪酬总额
  • 按员工数量、地区和劳动力市场进行补偿
  • CEO的福利和额外津贴价值
  • 首席执行官股权
  • 高级管理人员的预期现金赔偿

常见问题

该报告提供了基本工资、奖金和股权持股的基准(实际美元价值和薪酬总额的百分比)。它还包括福利和额外收入的美元价值。提供特殊津贴和福利的公司的百分比也被提供。该报告包括所有数据的全年实际基准,以及2020年基本工资和奖金的预期基准。

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